Vi anställer ungefär 60 sommarjobbare till sommaren 2023.
Totalt sökte nästan 400 personer sommarjobb i vårt handelslag till sommaren och av dem sökte nästan 150 sommarjobb och närmare 250 sökte till en praktikperiod som riktar sig för ungdomar under 18 år. Liksom tidigare år får ungefär 60 av dem ett sommarjobb på någon av våra matbutiker. Bland de sökande finns det många nya ansikten men en stor mängd av är också sådana som återvänder år efter år för att jobba i vårt handelslag till exempel vid sidan av studier.
– Vi är glada över att vårt handelslag är en attraktiv arbetsgivare och att vårt långsiktiga utvecklingsarbete har gett resultat. Handelsbranschen ses fortfarande som en intressant bransch med varierande arbetsuppgifter och som det också är lätt att få jobb på till exempel efter att man avslutat sina studier, säger Paula Pajunen, personaldirektör.
Vi anställer sommarjobbare till olika arbetsuppgifter i S-market Godby, S-market Jomala och Varuboden City. Sommararbetet börjar i regel i maj-juni och pågår till och med fram till september. Arbetsuppgifterna i butiken är varierande. För en del av arbetsuppgifterna behöver man utbildning och/eller arbetserfarenhet, men många av uppgifterna är det också möjligt att lära sig under den omfattande introduktion som Varuboden på Åland erbjuder, och det enda man behöver är intresse för kundbetjäning.
Alla sökande viktiga
Med tanke på det stora antalet sökande är det uppenbart att det tyvärr inte är möjligt att rekrytera alla intresserade. Alla som har sökt jobb i vårt handelslag i år kommer ändå att få goda erfarenheter av jobbsökning och intervjuer. Alla sökande kommer att intervjuas under ett intervjuevenemang, som äger rum lördag 11 februari. Under intervjuerna har de sökande möjlighet att berätta mer om sig själva och sina styrkor. Vårt handelslag har redan under de senaste två åren intervjuat alla sökande och responsen som vi har fått på det har varit mycket positiv.
– Handelsbranschen är en bro till arbetslivet och vår roll i att handleda unga människor i arbetslivsfärdigheter med tillhörande intervjuer är därför en mycket viktig del av arbetslivsfärdigheterna. Den andra lördagen i februari ordnar vi ett intervjuevenemang på hotell Pommern och på det enheters chefer, fortsätter Paula Pajunen.
De sökande har en förväntansfull tid när de efter intervjuerna väntar på svaren om sommarjobb. För dem som är involverade i rekryteringsprocessen är det här en hektisk tid när de väljer lämpliga nya sommarjobbare. Ett jobb i vårt handelslag under sommaren väntar ungefär 60 sökande.
Alla sommarjobbare kommer också att få en omfattande introduktion, så även om tidigare erfarenhet från handelsbranschen är en fördel är det en glad och optimistisk attityd som räknas i slutändan. Målet är att erbjuda utmärkta arbetsupplevelser som uppmuntrar och engagerar till arbetslivet.
– Vårt främsta mål är att erbjuda positiva inlärningsupplevelser. Den första kontakten med arbetslivet har visat sig ha betydelse för utvecklingen av yrkesidentiteten och karriärens framgång. Vi pratar hela tiden med våra chefer om hur viktig det är med introduktion och att bemöta den nya medarbetaren när anställningen börjar, säger Paula Pajunen.
